“嬰幼兒無人照料是阻礙生育首要因素”，這厘清了“痛點”，也找準了突破方向。一個孩子養(yǎng)育成人，以3歲前之哺育、撫養(yǎng)過程最是艱辛。而反觀現(xiàn)實，托育問題一直是我國公共服務(wù)短板之一，孩子從出生到進入幼兒園的3歲之前，常常靠月嫂、靠保姆、靠老人，基本屬于各家自帶，這放在獨生子女時代尚且自顧不暇，更別說未來進入到二孩三孩時代。

也因此，這一次《指導(dǎo)意見》提出增加普惠托育服務(wù)供給，無疑是一大亮點。這其中，多項具體舉措，諸如拓展社區(qū)托育服務(wù)功能、完善嬰幼兒照護等基本公共服務(wù)設(shè)施、實施公辦托育服務(wù)能力建設(shè)項目，支持有條件的用人單位為職工提供福利性托育服務(wù)、鼓勵和支持有條件的幼兒園招收2至3歲幼兒等等，都釋放政策托底信號。正如相關(guān)負責(zé)人所闡述，建立和完善普惠托育服務(wù)體系，重點還是要圍繞“基本、普惠、投資、收費、減負”五方面發(fā)力。換言之，逐步把托育服務(wù)納入基本民生保障，前述五項當中，前兩項是前提和基礎(chǔ)，后三項包括加大投資支持力度、規(guī)范各類服務(wù)收費和減輕機構(gòu)經(jīng)營負擔(dān)，是政策支撐和推動保障。

人口問題是為“國之大者”。我們要以千方百計降低生育成本，構(gòu)建母嬰友好社會，來解其后顧之憂：一方面，緊緊扭住幼兒托育這個“牛鼻子”發(fā)力，大力推動好政策落地;另一方面，更要著力構(gòu)建更加寬松友好的就業(yè)環(huán)境，平衡好女性生育與就業(yè)、職業(yè)之間關(guān)系。事實上，在本次發(fā)布會上，從保障靈活就業(yè)人員生育權(quán)益、促進靈活就業(yè)女性就業(yè)，到推動創(chuàng)建家庭友好型工作場所，推動采取彈性上下班、居家辦公等工作方式以照顧有困難女職工等，再到建立用人單位用工成本合理分擔(dān)機制，加大勞動監(jiān)管保障孕產(chǎn)期、哺乳期女職工平等就業(yè)權(quán)利等，乃至用人單位孕婦休息室、哺乳室配備，未就業(yè)婦女生育醫(yī)療費用可通過醫(yī)保報銷等，圍繞《指導(dǎo)意見》種種舉措，一個個話題都受到公眾熱議。

總體看，這一次《指導(dǎo)意見》一攬子所提出20項具體措施，集婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育為一體，既體現(xiàn)出“綜合施策，精準發(fā)力”，也回應(yīng)“不敢生、不想生”關(guān)切。當然，任何一項改革舉措都是漸進式的，指望畢其功于一役并不現(xiàn)實。就現(xiàn)階段而言，以《指導(dǎo)意見》發(fā)布為契機，還是要緊緊抓住普惠性“托育”為重點挺進，不斷總結(jié)提高，不斷深化完善，從而提振生育意愿，實現(xiàn)各點擊破，這正是構(gòu)建生育友好型社會之要旨。(評論員 涂建敏)