網(wǎng)上“風(fēng)評(píng)”很差的公司到底靠不靠譜？

上海儒競(jìng)科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“儒競(jìng)科技”）曾在知乎平臺(tái)上被前員工瘋狂“吐槽”，近期，儒競(jìng)科技遞交首次公開發(fā)行股票招股說明書申報(bào)稿，擬沖刺深交所創(chuàng)業(yè)板IPO上市，該公司究竟成色如何？

【資料圖】

子公司遭前員工瘋狂“吐槽”

內(nèi)部戲稱“新世紀(jì)騙錢計(jì)劃”

公開資料顯示，儒競(jìng)科技于2010年與艾默生簽訂了“排他性戰(zhàn)略供應(yīng)商技術(shù)協(xié)議”，并于2014年成立合資公司儒競(jìng)艾默生。僅僅過去幾年，2020年底，艾默生中國(guó)將儒競(jìng)艾默生40.00%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給儒競(jìng)有限，儒競(jìng)艾默生更名為儒競(jìng)智控，艾默生為何放棄了儒競(jìng)？

儒競(jìng)智控（此前的儒競(jìng)艾默生）在網(wǎng)上風(fēng)評(píng)較差，從知乎平臺(tái)獲悉，前員工曾瘋狂“吐槽”其管理混亂，“合資之后班子還是老一套，沒有一個(gè)外籍員工，除了變著花樣問艾默生要錢，跟別人沒別的關(guān)系”，還被內(nèi)部人員戲稱為“新世紀(jì)騙錢計(jì)劃”，忽悠了艾默生3200萬元。還有網(wǎng)友直言，“說是合資公司，但外企風(fēng)格并不明顯。只是往自己臉上貼金，產(chǎn)品也沒有新東西?！?/p>

來源：知乎

另一前員工爆料稱，儒競(jìng)艾默生本質(zhì)上就是個(gè)靠10多名核心人員的小企業(yè)，其余人可以隨意替換，公司管理混亂，制度或者規(guī)矩基本上是領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)決定，然后再推翻，喜歡畫餅，死摳每一分錢，沒有體檢，平均離職率60%左右，在客戶方的口碑同樣糟糕，技術(shù)人員對(duì)接沒多長(zhǎng)時(shí)間就離職也不新鮮，客戶對(duì)此怨氣較大。

此外，員工還表示該公司“管理混亂，人事畫餅，領(lǐng)導(dǎo)畫餅，兌現(xiàn)不足30%。從儒竟出去的人其他公司都很喜歡，因?yàn)榭箟耗芰?qiáng)。能加班。行業(yè)前景一般，學(xué)習(xí)靠自己，新員工培訓(xùn)就是個(gè)笑話?！比绱丝磥恚∠献?，似乎也情有可原。

來源：知乎

對(duì)此，監(jiān)管也曾下發(fā)問詢——請(qǐng)補(bǔ)充說明合資成立儒競(jìng)艾默生前后發(fā)行人主營(yíng)業(yè)務(wù)、核心技術(shù)、主要客戶等是否發(fā)生顯著變化及變化原因，發(fā)行人是否依賴與艾默生中國(guó)合作獲得大客戶、重要訂單、核心技術(shù)。

儒競(jìng)科技在回復(fù)函中稱：儒競(jìng)艾默生合資期間，發(fā)行人全面負(fù)責(zé)公司治理、具體經(jīng)營(yíng)管理及技術(shù)研發(fā)等，儒競(jìng)艾默生新增部分核心技術(shù)均為自主研發(fā)，與艾默生中國(guó)無關(guān)，艾默生中國(guó)僅負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理體系和產(chǎn)品方向等提供建議，公司并不依賴與艾默生中國(guó)合作獲得大客戶、重要訂單大客戶，其重要訂單均系公司通過自主聯(lián)系等方式接洽、談判及獲取。

被爆薪資待遇差

薪酬水平低于行業(yè)平均水平10%

除了上述情況，知乎網(wǎng)友還爆儒競(jìng)科技公司待遇較差，一位曾去面試網(wǎng)友稱其被告知“周末加班是不給加班費(fèi)的，只能稍微調(diào)休”，定薪時(shí)也和招聘網(wǎng)站所標(biāo)薪資相差甚遠(yuǎn)。

來源：知乎

內(nèi)部員工談及待遇則表示，“全年福利只有200元購(gòu)物卡，沒有年度體檢?！绷硪晃粏T工則稱，“每天餐補(bǔ)10元，無話費(fèi)報(bào)銷?！?/p>

來源：知乎

那么儒競(jìng)科技的薪資待遇實(shí)際上是怎樣的？翻閱招股書發(fā)現(xiàn)，儒競(jìng)科技薪酬卻明顯低于同行，2019年-2021年（下稱：報(bào)告期），生產(chǎn)人員平均薪酬為10.01萬元、8.73萬元和10.43萬元，同行業(yè)可比公司的平均薪酬分別為11.29萬元、10.00萬元和12.01萬元，儒競(jìng)科技基本低于行業(yè)平均水平10%?？梢?，員工在網(wǎng)上爆料并非空穴來風(fēng)。

與此同時(shí)，公司還存在大量使用勞務(wù)派遣招募“三方”員工情形，勞務(wù)派遣人員的工作崗位主要為操作工。報(bào)告期各期末，公司及其子公司勞務(wù)派遣用工人數(shù)分別為211人、3人及0人，2019年勞務(wù)派遣用工比例高達(dá)34.48%，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》第六十六條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條勞務(wù)派遣不得超過10%的規(guī)定。

營(yíng)收、凈利潤(rùn)暴漲背后：

子公司虧損、依賴大客戶

回歸企業(yè)本質(zhì)，備受員工爭(zhēng)議的儒競(jìng)科技的業(yè)績(jī)表現(xiàn)又是如何的呢？

資料顯示，儒競(jìng)科技是專業(yè)的變頻節(jié)能與智能控制應(yīng)用方案提供商，專注于電力電子及電機(jī)控制領(lǐng)域綜合產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。

招股書顯示，2019年-2021年，儒競(jìng)科技主營(yíng)收入分別為6.19億元、7.92億元、12.89億元，在2020年同比增長(zhǎng)27.94%后，2021年增速加快至62.75%；同期實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)分別為942萬元、3253萬元、1.33億元，其中2020年、2021年同比增長(zhǎng)分別為245%、311%，歸母凈利潤(rùn)則呈現(xiàn)幾何式增長(zhǎng)。值得注意的是，2021年儒競(jìng)科技在營(yíng)收、凈利潤(rùn)暴漲后，才最終滿足了，“預(yù)計(jì)市值不低于人民幣10億元，最近一年凈利潤(rùn)為正且營(yíng)業(yè)收入不低于人民幣1億元”的上市標(biāo)準(zhǔn)。而儒競(jìng)科技在2021年1月收購(gòu)了儒競(jìng)艾默生40%的股權(quán)。儒競(jìng)智控2021年凈利潤(rùn)為1.49億元，在合并報(bào)表后，儒競(jìng)科技凈利潤(rùn)為直接暴增至1.34億元。

但在營(yíng)收、凈利潤(rùn)暴漲背后，儒競(jìng)科技的業(yè)績(jī)真的能持續(xù)增長(zhǎng)嗎？

數(shù)據(jù)顯示，儒競(jìng)科技除儒競(jìng)智控外的6家子公司，2022年上半年均出現(xiàn)不同程度虧損。而在銷售方面，儒競(jìng)科技也對(duì)大客戶依賴度較高。招股書顯示，報(bào)告期內(nèi)，儒競(jìng)科技來自于前五大客戶的銷售收入合計(jì)占當(dāng)期營(yíng)業(yè)收入的比重分別為70.63%、72.35%、68.27%及62.83%,這些客戶主要包括海爾、艾默生、麥克維爾等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)。第一大客戶海爾的銷售金額分別為1.78億元、2.76億元及4.05億元，占當(dāng)期營(yíng)業(yè)收入的比例分別為28.59%、34.83%和31.38%。

在此背景下，報(bào)告期內(nèi)，儒競(jìng)科技核心產(chǎn)品家用空調(diào)系統(tǒng)控制器及變頻驅(qū)動(dòng)器銷售單價(jià)下滑比例超過60%，可見，儒競(jìng)科技對(duì)下游銷售價(jià)格的議價(jià)權(quán)非常被動(dòng)，這勢(shì)必也會(huì)影響其業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

上述問題曾以郵件發(fā)函的形式聯(lián)系儒競(jìng)科技公司方，但遺憾的是，截止發(fā)稿前，未收到有效回復(fù)。