11月8日，目前，基金行業(yè)排名前十大公募基金公司，半數(shù)實施了股權(quán)激勵。自2013年6月1日，修訂通過的“新《基金法》”正式施行，其中規(guī)定允許公募基金公司可以實行專業(yè)人士持股計劃，建立長效激勵約束機制。至此，公募基金股權(quán)激勵浪潮開啟。

2014年起中歐基金、天弘基金、嘉實基金、匯添富基金等機構(gòu)通過核心員工持股、高管持股等方式推進股權(quán)激勵政策。近年來，易方達、匯添富、南方基金、廣發(fā)基金等頭部公募基金推進股權(quán)激勵的趨勢明顯。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，僅算通過“有限企業(yè)”這類設置員工持股平臺的基金公司(未含純個人持股類公司)，目前已經(jīng)達到33家。

今年證監(jiān)會數(shù)據(jù)顯示，國金基金、中科沃土基金、睿遠基金、中歐基金均有股權(quán)變更獲得批復，前三家為股權(quán)激勵，而中歐基金則是第三次原有股東對員工實施股權(quán)激勵。7月28日，中歐基金發(fā)布關于公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的公告，北京百駿投資有限公司向中歐基金員工個人股東轉(zhuǎn)讓20%的公司股權(quán)，至此中歐核心員工(含員工持股平臺)持股總數(shù)已超過50%。

目前，證監(jiān)會“基金管理公司變更5%以上股權(quán)及實際控制人審批”表格上，有15家基金公司。登上表格意味著，一是變更持有百分之五以上股權(quán)的股東;二是變更基金管理公司的實際控制人。

據(jù)一家基金公司總經(jīng)理表示，從公司發(fā)展來看，股權(quán)激勵作為一種制度創(chuàng)新的確起到了兩個重要的作用。一是保持了公司管理團隊和骨干員工的穩(wěn)定性，公司的離職率遠遠低于行業(yè)平均水平。二是公司會更重視風險控制，會對重大風險保持高度敏感。

而滬上一位基金行業(yè)高級研究員表示，股權(quán)激勵的作用要從長期看，短期內(nèi)對規(guī)模和業(yè)績影響相比有限，核心作用主要是吸引人才。觀察行業(yè)也發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵較好的公司在人才穩(wěn)定性較好，尤其是頭部人才穩(wěn)定性方面非常高?！罢驗橛辛诉@批人才，在過去兩年權(quán)益市場大爆發(fā)之中，這些人才快速成為市場頂流基金經(jīng)理，其效力不斷的增強，進而導致規(guī)模逐步的增大”。他直言，股權(quán)激勵在規(guī)模較大公司效果更明顯，但并非股權(quán)激勵就一定能壯大公司規(guī)模。

對于股權(quán)激勵計劃推出后，對整個公募業(yè)態(tài)帶來影響，多位公募業(yè)內(nèi)人士表示，股權(quán)激勵促進行業(yè)良性發(fā)展，越來越多的基金公司實施持股計劃將對基金業(yè)產(chǎn)生深遠影響，對完善公募基金公司治理結(jié)構(gòu)，提升公募基金核心競爭力，促進基金公司長遠可持續(xù)發(fā)展有著積極作用，也有利于提升持有人盈利體驗。

此外，多家機構(gòu)和基金行業(yè)人士建議，可以參照上市公司股權(quán)激勵形式，基金行業(yè)采取多種形式的激勵制度，并注重公司制度和文化、戰(zhàn)略發(fā)展等因素綜合施策，提升對核心團隊的激勵效果。