近日,英可瑞(300713)推出股票激勵計劃。根據(jù)公告,本次激勵計劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為600萬份,約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的3.8027%。
據(jù)了解,本次激勵員工人數(shù)為160人。根據(jù)2021年半年報顯示,英可瑞研發(fā)人員共105人,占公司員工總?cè)藬?shù)的32.31%。由此可以推算,此次股權(quán)激勵占英可瑞員工總數(shù)比例高達49.23%。
除了激勵對象廣泛外,此次股權(quán)激勵考核指標(biāo)只考營收不考凈利潤,授予價格為17.37元/股,是近一年高點的66.20%。本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)行權(quán)對應(yīng)的考核年度為2022年-2024年三個會計年度,每個會計年度考核一次。
此次股票激勵中,董事長兼總經(jīng)理尹偉獲受數(shù)量30萬份,董事劉文鋒獲受13.09萬份,董事會秘書鄧琥獲受12.40萬份,副總經(jīng)理聶建華、財務(wù)總監(jiān)孫晶各受12.21萬份。
值得一提的是,上市以來英可瑞的利潤因各項減值損失出現(xiàn)大幅下降情況。公開資料顯示,英可瑞的客戶漳州市安順新能源開發(fā)有限公司(以下簡稱“漳州安順”)的4,933.88萬元貨款全部滅失,無法收回;英可瑞收購長沙廣義51%股權(quán),在出售前累計計提商譽減值2,975.28萬元。
上述的兩家公司,在計提減值前均對英可瑞的營業(yè)收入有著重要的貢獻,然而這些貢獻過后,卻是減值帶來的利潤虧損。數(shù)據(jù)顯示,2017年-2020年以及2021年三季度,英可瑞扣非凈利潤分別為7,933.54萬元、734.87萬元、-3,739.22萬元、-332.61萬元、1,022.58萬元。
對于此次考核的合理性與科學(xué)性,英可瑞表示,此次公司層面業(yè)績考核指標(biāo)為營業(yè)收入,營業(yè)收入指標(biāo)是衡量公司經(jīng)營狀況和市場占有能力、預(yù)測公司經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢的重要標(biāo)志,直接反映公司的成長能力和行業(yè)競爭力。