12月10日，近年來(lái)銀行系統(tǒng)內(nèi)高管流動(dòng)頻繁，尤其是進(jìn)入2021年，“招賢納士”和“離職潮”成為今年的熱點(diǎn)議題。

不同級(jí)別銀行選人偏好不同

從招聘角度看，中小銀行熱衷于公開選聘，而國(guó)有大行高管則以內(nèi)部互相輸送或提拔為主。

2021年四季度以來(lái)，就有多家中小銀行宣布公開“海選”核心高管，包括農(nóng)商行以及村鎮(zhèn)銀行。

例如，11月初，寧夏原州津匯村鎮(zhèn)銀行發(fā)布面向社會(huì)公開選聘銀行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)公告。根據(jù)公告，應(yīng)聘該行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)級(jí)高管的要求不低。從任職條件來(lái)看，要求具備國(guó)有大行、股份制銀行等高管層任職履歷等。

而國(guó)有大行則習(xí)慣“內(nèi)部消化”提拔晉升和同級(jí)別銀行之間調(diào)動(dòng)工作崗位。

具體來(lái)看，今年8月初，郵儲(chǔ)銀行(601658.SH)公告稱，劉建軍擔(dān)任該行行長(zhǎng)及執(zhí)行董事的任職資格已被核準(zhǔn)。

據(jù)了解，劉建軍自2021年5月起任中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、黨組成員及該行黨委副書記。曾先后擔(dān)任中國(guó)建設(shè)銀行山東省分行濰坊分行副行長(zhǎng)、濟(jì)南分行副行長(zhǎng)、德州分行行長(zhǎng)，招商銀行濟(jì)南分行副行長(zhǎng)，招商銀行總行零售銀行部總經(jīng)理、零售綜合管理部總經(jīng)理、總行業(yè)務(wù)總監(jiān)兼零售金融總部常務(wù)副總裁、信用卡中心理事長(zhǎng)，招商銀行執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)、董事會(huì)秘書等職務(wù)。

建設(shè)銀行原首席財(cái)務(wù)官?gòu)堃阌诮衲?1月4日起就任農(nóng)行副行長(zhǎng)。而建行原副行長(zhǎng)呂家進(jìn)因工作調(diào)動(dòng)辭去副行長(zhǎng)等職務(wù)，并出任興業(yè)銀行董事長(zhǎng)，自今年7月26日起正式就任。

今年光大銀行一季度發(fā)布公告稱，因工作調(diào)整劉金辭任行長(zhǎng)、執(zhí)行董事等職務(wù)。隨后劉金于2021年6月出任中國(guó)銀行副董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)委員。

150位上市銀行的“董監(jiān)高”離職

與銀行“招聘”熱相對(duì)的是，多家銀行高管出現(xiàn)了大規(guī)模離職的情況。據(jù)Choice數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，已經(jīng)有150位上市銀行的“董監(jiān)高”離職。其中，11月份以來(lái)，就有21位董監(jiān)高離職。

國(guó)有大行方面，不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，工行、農(nóng)行、中行、建行、郵儲(chǔ)銀行、交通銀行共6家大型銀行有26位董監(jiān)高離職。

從調(diào)整去向來(lái)看，高管們更多是在銀行體系內(nèi)流轉(zhuǎn)，不過(guò)也不乏與原有銀行“脾氣不合”而離任的情況出現(xiàn)。

例如，今年10月初，江西銀行(01916.HK)發(fā)布公告稱，經(jīng)董事會(huì)考慮評(píng)估，江西銀行行長(zhǎng)羅焱管理風(fēng)格及理念與該行業(yè)務(wù)發(fā)展及實(shí)際需求不完全一致，考慮該行及股東整體最佳利益，董事會(huì)決議解聘羅焱行長(zhǎng)職務(wù)，自2021年10月15日起生效。面對(duì)職務(wù)“罷免”，羅焱對(duì)該行董事會(huì)免去其上述職務(wù)表示了異議。

銀行高管愈發(fā)年輕化

據(jù)悉，近些年銀行高管人員“年輕化”的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，而“70后”高管隊(duì)伍已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的中流砥柱，這種情況在中小銀行中尤為突出。

例如，錦州銀行總分行面向社會(huì)公開選聘中高層管理人員，在崗位任職資格方面提出了要求，其中，總行副行長(zhǎng)、董事會(huì)秘書、首席財(cái)務(wù)官年齡原則上不超過(guò)49歲;分行副行長(zhǎng)、總行部室副總經(jīng)理原則上不超過(guò)45歲。

有市場(chǎng)分析認(rèn)為，中小銀行面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，財(cái)富轉(zhuǎn)型的需求也更迫切，需要既有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、又有創(chuàng)新精神的人才補(bǔ)充到管理隊(duì)伍中。