企業(yè)所面臨的市場環(huán)境也變化越來越快，作為企業(yè)家、企業(yè)經(jīng)營者如果沒有敏銳的洞察力、學(xué)習(xí)力、變革力，很難帶領(lǐng)企業(yè)適應(yīng)這種快速的變化。很多企業(yè)老板在感嘆如今企業(yè)難做，也確實有不少企業(yè)不行了，但是我認為關(guān)鍵還是老板思維的問題，有不少企業(yè)家就選擇加入天九集團的平臺，一起抱團發(fā)展。

AI數(shù)字人服務(wù)，重塑行業(yè)生態(tài)

AI數(shù)字人服務(wù)可快速融入企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)體系，應(yīng)用于金融、電商、傳媒等各行業(yè)，滿足企業(yè)業(yè)務(wù)活動、品牌宣傳等不同場景，為各行業(yè)帶來巨大的變革，助力企業(yè)擁抱數(shù)字經(jīng)濟新趨勢，通過新場景實現(xiàn)效率的提升與業(yè)務(wù)的增長。天九集團創(chuàng)建于1991年，如今，他們不僅具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，企業(yè)也有了精準(zhǔn)定位，而且擁有前瞻性的市場洞察力。準(zhǔn)確應(yīng)對市場變化，從線上到線下，拓寬服務(wù)半徑，并獲得AI數(shù)字化服務(wù)，把握住轉(zhuǎn)型的每一次珍貴的機會。

不是所有企業(yè)都不行了

不是所有企業(yè)都不行了，是單打獨斗的企業(yè)越來越少了。據(jù)天九集團的觀察，除少數(shù)行業(yè)以外，多數(shù)行業(yè)科技進步相當(dāng)巨大，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域已經(jīng)非常值得傳統(tǒng)企業(yè)學(xué)習(xí)。所以，企業(yè)家不進步，企業(yè)高管不進步，企業(yè)就會變成故步自封的封閉體。不與時俱進，不研究新事物，企業(yè)怎么能保持競爭力，持續(xù)經(jīng)營？現(xiàn)代世界已經(jīng)進入“共享經(jīng)濟”時代，市場規(guī)則已經(jīng)不固定了。

企業(yè)競爭加速

首先從個人角度看，在這個時代，你很難將自己嵌入某個特別穩(wěn)定的組織架構(gòu)中；其次，公司的分工不但越來越精細，而且公司的組織結(jié)構(gòu)一旦出現(xiàn)僵化，就馬上被別的公司超越，很難有翻身機會。

因此，需要從變化中應(yīng)對機遇與挑戰(zhàn)，世界實際已經(jīng)進入高度動態(tài)的調(diào)整期，無論是個人還是公司都必須有快速適應(yīng)變化的能力。而加入天九集團以應(yīng)對新機會的挑戰(zhàn)，或許是最好的選擇。

天九集團擁有百萬級企業(yè)用戶資源，能力強大、有資源，企業(yè)就活得很好。而天九集團創(chuàng)造的大共享平臺，讓大家都展現(xiàn)才華，釋放潛能，企業(yè)打造共享文化，讓每個人都能成為主角，企業(yè)才能唱出經(jīng)典好戲。天九集團能夠很好的解決數(shù)字化轉(zhuǎn)型等問題，卻又不機械死板的套用國內(nèi)模式，天九集團一直根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r做適當(dāng)調(diào)整，東方管理哲學(xué)與西方管理實踐相結(jié)合，為企業(yè)賦能加速。