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杭州:元宇宙相關(guān)招聘崗位逆勢(shì)增長(zhǎng) 招聘量大的研發(fā)崗人才供相對(duì)缺乏

來源:杭州日?qǐng)?bào) 發(fā)布:2022-10-11 09:27:07
自“元宇宙元年”2021年之后,大批元宇宙相關(guān)崗位如雨后春筍涌現(xiàn)在市場(chǎng)上。從相對(duì)熟悉的元宇宙社交、虛擬人、區(qū)塊鏈,到大部分人極少接觸的底層技術(shù)搭建,這個(gè)神秘行業(yè)的發(fā)展前景如何?人才供需、薪資待遇、人才要求有什么獨(dú)特之處?杭州元宇宙人才供需情況又如何?

日前,智聯(lián)招聘發(fā)布《2022元宇宙行業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》。報(bào)告顯示,今年1-7月,“神秘”且高薪的元宇宙領(lǐng)域研發(fā)人才更為稀缺。同時(shí),在政策發(fā)力和產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)下,杭州元宇宙人才需求增速亮眼,位列全國(guó)各城市第二。

今年以來元宇宙相關(guān)招聘崗位逆勢(shì)增長(zhǎng)

近年來,多年科技積累突破帶來的爆發(fā)、疫情催化線上生活方式等因素共同推動(dòng)元宇宙從概念走向落地和流行,也由此催生大量就業(yè)崗位。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,今年1-7月全平臺(tái)元宇宙相關(guān)招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)16.6%,在疫情反復(fù)、經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下,實(shí)現(xiàn)了招聘較大幅度增長(zhǎng)。

值得一提的是,除了信息技術(shù)產(chǎn)業(yè),元宇宙應(yīng)用也逐漸向教培、傳媒、制造業(yè)、房地產(chǎn)等領(lǐng)域滲透。分行業(yè)看,招聘元宇宙人才的TOP5行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信(職位數(shù)占比73.3%)、教育培訓(xùn)/科研(4.9%)、廣告/傳媒/文化/體育(4.8%)、制造業(yè)(4.3%)、房地產(chǎn)/建筑(2.5%)。

元宇宙應(yīng)用十分廣泛,游戲、社交、電商、零售、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等等都能通過元宇宙的融合賦能大幅提升行業(yè)效率,這無疑會(huì)給城市數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來巨大的想象空間,元宇宙因此成為各城市劍指未來的必爭(zhēng)賽道。

報(bào)告顯示,今年1-7月招聘元宇宙崗位TOP10城市中,除北上廣深外,成都、杭州等新一線城市位居前列,從招聘增速看,杭州元宇宙招聘職位增速達(dá)39.3%,位列全國(guó)第二。

人才需求旺盛,與杭州在元宇宙產(chǎn)業(yè)扶持政策密切相關(guān)。在《浙江省未來產(chǎn)業(yè)先導(dǎo)區(qū)建設(shè)指導(dǎo)意見》中,元宇宙被列為未來產(chǎn)業(yè)技術(shù)重點(diǎn)方向之一;在《關(guān)于促進(jìn)杭州市新電商高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》中,杭州鼓勵(lì)電商企業(yè)在傳統(tǒng)電商模式的基礎(chǔ)上迭代升級(jí),在元宇宙等新賽道發(fā)展并符合條件的新電商示范企業(yè),將獲得不超過50萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。此外,國(guó)內(nèi)首個(gè)文化產(chǎn)業(yè)元宇宙專委會(huì)也于此前落戶杭州,為吸引人才提供了強(qiáng)大助力。

招聘量大的研發(fā)崗人才供給還相對(duì)缺乏

技術(shù)是元宇宙的核心。事實(shí)上,元宇宙是現(xiàn)有各種技術(shù)的組合和升級(jí),并沒有稱為“元宇宙”的單一技術(shù),其中囊括了人工智能、大數(shù)據(jù)等底層高新技術(shù)。

高技術(shù)門檻自然推動(dòng)薪資水漲船高。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,今年1-7月全平臺(tái)元宇宙相關(guān)崗位的平均招聘薪酬為18515元/月。薪資TOP20崗位中,深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)架構(gòu)師等崗位,平均月薪均超30000元,深度學(xué)習(xí)更以39971元位列榜首??梢钥闯?,元宇宙行業(yè)的高薪分布“金字塔”效應(yīng)明顯,“塔尖”所需技術(shù)涉及人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域,“技術(shù)牛”的收入水平一騎絕塵。

但高薪之下人才依舊難求。觀察元宇宙相關(guān)崗位的人才供給情況,今年1-7月元宇宙崗位總體競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為50,即平均每個(gè)崗位收到50份簡(jiǎn)歷投遞。具體看5大類崗位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù),招聘量最大的研發(fā)崗競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低,僅為23,處于人才供給相對(duì)缺乏狀態(tài)。產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)崗的人才供給相對(duì)充足,競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為61.7、64.7??梢娺€是技術(shù)門檻高的崗位人才供給不足,技術(shù)門檻低的崗位求職競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。

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