12月21日，近期，有消息表示，中泰證券研究所副所長、新能源行業(yè)首席分析師蘇晨將赴國金證券研究所，擔(dān)任研究所所長一職，目前正在走離職流程。

盡管當(dāng)前中國證券業(yè)協(xié)會官網(wǎng)顯示，蘇晨目前的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)仍為中泰證券，狀態(tài)為“正常”。但一位接近國金證券的相關(guān)人士卻表示，蘇晨將擔(dān)任國金證券研究所所長一事屬實，只不過目前任職通知尚未下發(fā)。

據(jù)證券從業(yè)協(xié)會披露，在2019年加入中泰證券之前，蘇晨曾任職于益民基金、華創(chuàng)證券以及興業(yè)證券，當(dāng)前仍為中泰證券研究所副所長，也是中泰證券新能源行業(yè)首席分析師。此外，2020年，蘇晨還曾獲得新財富最佳電力新能源分析師第三名。

另值一提的是，盡管當(dāng)前蘇晨加盟國金證券尚且懸而未決，但就在前不久，國金證券卻正式迎來了原開源證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家趙偉的加盟，擔(dān)任國金證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究所執(zhí)行所長、總量研究中心總經(jīng)理，由此也填補(bǔ)了該公司研究所長達(dá)11年首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家職位的空缺。

據(jù)悉，今年以來，國金證券開始力推研究所改革，并率先在業(yè)內(nèi)啟動3.0戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。據(jù)此前國金證券副總裁紀(jì)路公開表示，希望在3年～5年的時間里，國金研究所的研究員們能夠具備定價能力，同時要回歸新財富等外部排名下的最具影響力研究機(jī)構(gòu)。

實際上，包括國金證券在內(nèi)，當(dāng)前，越來越多的券商機(jī)構(gòu)開始提高對研究所業(yè)務(wù)的重視程度，特別是一些中小券商，更是希望借力研究所實現(xiàn)彎道超車。

據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，已至少有12家券商的研究所負(fù)責(zé)人出現(xiàn)變更，且明星分析師“轉(zhuǎn)會”頻率也較往年明顯走高。這當(dāng)中，既有人從大平臺向小平臺跳實現(xiàn)職位晉升，也有人從賣方走向買方。

例如，今年8月，原安信證券研究所所長胡又文加盟民生證券擔(dān)任副總裁、研究院院長；今年6月，原海通證券電新首席周旭輝加盟東方財富證券，主持研究所工作；5月，國泰君安研究所全球首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家花長春離職，轉(zhuǎn)任KKR投資集團(tuán)大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家......

業(yè)內(nèi)人士表示，核心人才的流失將對研究所現(xiàn)有優(yōu)勢業(yè)務(wù)形成沖擊，機(jī)構(gòu)需要在流失問題出現(xiàn)前，做好平臺和內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制的搭建，打破人才困局。而對于賣方研究來說，競爭加劇，市場份額難以固化，如何突破發(fā)展瓶頸，在內(nèi)外部形成有效的商業(yè)模式也是一道必答題。

滬上某小型券商相關(guān)工作人員也表示，相對于人才培養(yǎng)機(jī)制的建立，券商研究業(yè)務(wù)體系的搭建，讓研究為研究說話，成為當(dāng)前券商研究業(yè)務(wù)最重要的課題，也更有利于留住人才。