“午間學堂”采用“黨委領導人手一堂思想政治課、中層干部人手一堂業(yè)務交流課、年輕干部人手一次微黨課展示”的形式，為年輕干部搭建學習、交流和展示的平臺，幫助他們堅定理想信念，投身到鄉(xiāng)村振興、共同富裕的履職一線中。

這幾年，隨著“60后”干部陸續(xù)退休，鐘管鎮(zhèn)迎來了干部新老交替集中期。5年來，已有22名“90后”年輕干部加入。“關心年輕干部的成長進步是鎮(zhèn)黨委的重要職責，這既關系到當前鐘管各項工作高質量的推進，也關系到未來鐘管事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。”鐘管鎮(zhèn)黨委副書記沈瑜道出了開辦“午間學堂”的初衷。

在年輕干部“午間學堂”的啟動儀式上，2021年以來入職的7名年輕干部按照自愿結對、貼合工作的原則，分別與7名中層干部結成師徒對子并作出干事承諾，持續(xù)深化落實導師幫帶制。

全國總工會優(yōu)秀工會工作者、五一勞動獎章獲得者徐金松用29頁、6800多字的文章，講述了自己從一名駕駛員成長為在工會、扶貧等工作中作出重要貢獻的機關骨干。

“徐老師的經歷，不僅是一堂工作業(yè)務課，也是人生奮斗課。” 機關年輕干部倪曉娟感慨地說，“在踏上工作崗位后，還能感受到大學校園里一樣的學習氛圍，我覺得彌足珍貴。”

“午間學堂”只是鐘管鎮(zhèn)干部培養(yǎng)的一個縮影。今年以來，鐘管鎮(zhèn)出臺《年輕干部“成長指數(shù)”考評體系實施意見》，從執(zhí)行力、創(chuàng)新力、抗壓力、領導力、適應力等5個方面進行綜合研判，將一份業(yè)績考評、一次共富調研、一批創(chuàng)新項目等10項任務的完成情況，匯總一份干部“成長指數(shù)”，構建年輕干部成長庫。